员工资源组
SPECTRA举办一年一度的LGBTQ棕色袋子讨论和冰淇淋社交活动，但员工资源小组的成员为他们全年不懈地为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿/质疑员工辩护而感到自豪。
“很多人都没有意识到LGBTQ员工在工作场所可能面临的困难，”SPECTRA沟通团队成员伊莱娜说。“我们的目标是教育员工和实习生，并提高他们必须克服的一些障碍的意识。这是一个拓宽经验，了解康宁的其他人群。”
多尼表示，其目标是为所有员工创造欢迎和包容的空间。多尼说:“我们希望提高人们对影响LGBTQ生活的问题的认识，从而使所有员工能够更有效、更自在地谈论这些问题。”
人们的障碍之一是害怕在工作场所受到骚扰或歧视。SPECTRA的主要活动之一是教育。通过教育，我们取得进步，并达到欣赏彼此差异的状态。
SPECTRA成立于1999年，欢迎所有员工，并且有许多成员是盟友，不认为自己是LGBTQ的人，Christine Heckle说。克里斯汀说:“我们希望通过向她们提供工具来建立更多的盟友，当她们看到骚扰和歧视时，她们可以用这些工具来对抗。”
该组织的创始人之一艾米说，除了能够帮助实现该组织的目标外，盟友还能带来不同的视角和生活经验。“在很多情况下，SPECTRA的LGBTQ成员都对一项行动感到担忧，而盟友成员能够帮助他们看到他们的担忧是没有根据的。”
许多人没有意识到LGBTQ员工在职场中可能面临的困难。我们的目标是教育员工和实习生，并提高他们必须克服的一些障碍的意识。
伊莱纳说，在商业上提出包容性的理由时，有许多经济、商业和个人绩效方面的好处。
她说:“包容性带来更高水平的进取心、创造力和创新，多元化和包容性的公司能够更好地吸引和留住有才华的员工。”“在包容的环境中工作的个人能够全身心地投入到工作中，从而提高生产力和工作满意度。”
艾米说，包容性使康宁能够雇用最优秀的人才。“包含更多的观点和经验会带来更好的决策和结果，以及更高质量的创新。”
自2016年以来，康宁因其对多元化、公平和包容性的承诺而获得年度最佳奖。康宁是全国几家获得国家男女同性恋商会及其国家商业包容联盟奖的公司之一，该联盟由不同的商业组织组成。获奖者是根据他们对其包容性项目的详细调查的回答选出的。
当康宁获得奖项时，安妮特就在华盛顿特区，她说她很自豪也很荣幸能成为代表康宁的员工之一。“SPECTRA专注的使命和愿景，以及多年来取得的许多成就，使康宁在这一领域被视为行业领先的能力，”安妮特说。
SPECTRA以多种方式影响员工。该公司提供培训机会，包括自带午餐，并在整个公司的多元化博览会上设有信息展台。也有对社区开放的活动。
鲍勃五年前加入SPECTRA，因为他很欣赏这个团体和成员。他帮助组织了该组织的“跨出”活动，LGBTQ漫画在公共场所表演。该组织过去四年赞助了喜剧演员，但今年未能安排一个。
Bob说:“加入SPECTRA是了解LGBTQ问题及其社区并表示支持的好方法。”
SPECTRA专注的使命和愿景，以及多年来取得的许多成就，使康宁能够被视为该领域的行业领导者。
康宁也是艾滋病之旅的赞助商，这是一项自行车骑行活动，骑行者可以沿着纽约州伊萨卡附近的卡尤加湖骑行14到102英里
SPECTRA公司的艾米(Amy)就是其中一名骑手，她也在招募其他骑手。她说:“这是一个很好的方式，可以让很多人聚在一起度过美好的时光，欣赏一些美妙的风景，并支持南方艾滋病项目。”
艾米说，SPECTRA对安全和包容的工作场所的愿景正在逐渐接近。
“我为SPECTRA所取得的成就感到骄傲，”她说。“能成为一个让世界变得更包容、为所有员工的权利而战的组织的一员，真是太棒了。还有更多的工作要做，但我们正在取得进展。”
