当康宁谷的新员工想要认识同事、在社区做志愿者、寻找员工最喜欢的吃饭和购物地点时，公司的“入门级”员工资源小组(ERG)随时准备提供帮助。

康宁专业人员网络(CPN)在该地区拥有600多名成员，并在北卡罗来纳州的希科里和墨西哥的雷诺萨设有分会，该网络在新员工入职的第一天就铺上欢迎的地毯，让新来者(其中许多是新来的)知道有很多地方可以去，有很多事情可以做，有很多友好的同事可以认识。

“我们是你们的首发ERG，”CPN总裁迪安娜表示。“如果你是新来的，尤其是新来康宁地区的人，我们可以帮助你适应。”

迪安娜于2014年6月从宾夕法尼亚州立大学州立学院毕业后加入康宁。“我从一个有4万同龄人的地方搬到了一个我一个人都不认识的小城市，”她说。“一位同事告诉我CPN，我马上就加入了。在我的第一次活动中，我遇到了大约40个人，那是一次迷你高尔夫郊游。”

除了迷你高尔夫球之外，还有许多其他的下班后社交机会，包括体育赛事，保龄球之夜和为家庭量身定制的野餐，欢乐时光，以及一年一度的品酒之旅和徒步旅行。

根据成员们的说法，志愿服务同样重要，他们最近在埃尔迈拉的南方食品银行帮助分类食物，并为埃尔迈拉附近的切芒县人道协会和爱护动物协会做了装饰。

“我认为这有助于新员工在社区中建立归属感，”CPN副总裁杰里米说。2013年底，杰里米从纽约州奥林附近的波特维尔(Portville)来到康宁，CPN的节日派对欢迎他来到这里。

现在CPN正在组织它的第一个全球志愿活动，可能在六月的一个星期内，有两个分会。迪安娜说，成员们将花一天时间在他们的社区做志愿者。更多信息将很快公布，所有员工都将被邀请参加。

CPN是帮助Christina在2016年2月成功从纽约州锡拉丘兹附近的卡泽诺维亚搬到康宁的关键资源之一。“搬到一个新的地区，认识的人很少，这可能会很困难，但CPN通过赞助和推荐的许多活动帮助顺利过渡。”

克里斯蒂娜说，志愿服务和社交机会一样重要。“志愿活动帮助我在整个地区建立了联系，特别是增加了我对康宁社区的参与。他们把康宁从一个工作的城市变成了一个生活的社区。”

去年9月，乌米德从阿肯色州的阿卡德尔菲搬到康宁。他说，CPN让会员了解最新的事件。他说:“这是一个很好的方式，可以在公司其他部门结识我通常不会遇到的人。”“我遇到了一些很棒的人。”

迪安娜说，此外，CPN每年还会举办几次有内部发言人参加的职业发展研讨会。“专业发展对CPN成员来说很重要，”她说。

克里斯在去年秋天加入康宁之前，在纽约州波茨坦住了四年，就读于克拉克森大学。“作为一名新居民，向其他成员询问有关康宁地区的建议是非常有帮助的。这也是认识同龄人、了解公司更多信息的好方法。”

去年，CPN领导层对多元化网络的所有员工进行了调查，以了解他们最喜欢的地方，从餐馆、酿酒厂、家庭装修和杂货店到汽车修理店、医生和牙医。迪安娜说，他们为新来者编制了一份电子表格。

她说:“调查结果有助于新员工了解他们的选择。”“这是一种很受欢迎的资源。”

CPN的活动是为了让所有年龄的新员工，包括那些有家人的员工，都感到受欢迎。“我喜欢我们试图吸引每个人的做法，”迪安娜说。“我们希望配偶和孩子能和我们一起参加家庭活动。”

去年7月，阿曼达从新泽西州罗格斯大学毕业后被聘用。她在主管的推荐下加入了CPN。“有时候，在你刚开始的时候建立人际关系网是很困难的，但这个团体很有趣，而且在活动中无缝地结合了个人和专业的人际关系网，所以每个人都受益。这是建立联系和友谊的绝佳方式。”