公司治理|公司可持续发展|康宁

康宁近170年的经验告诉我们,要取得长期成功,我们不仅要创新,还必须保持利益相关者的信任。

我们的管治指引

我们的管治指引

我们对公司治理的承诺不仅仅是遵守会计准则、政府法规和美国证券交易委员会的要求。我们通过各种工具,从新闻发布到社交媒体,频繁而坦率地分享信息。我们定期与投资者会面,了解他们的担忧。我们将高管薪酬与财务业绩紧密联系在一起。我们的董事会由15位独立董事中的14位组成。最重要的是,一套清晰的企业价值观指导我们所做的一切:质量、诚信、绩效、领导、创新、独立和个人。我们每时每刻都生活在这七个世界里。

根据股东的反馈,我们最近对公司治理进行了几项改革,我们将继续与股东对话,寻求持续改进。

行为准则

康宁的行为准则阐述了康宁员工如何使自己的行为与公司保持一致。通过遵守本准则,我们的行为符合我们的价值观,并确保我们完全遵守适用于康宁的法律和政府法规。《行为准则》就康宁业务中可能出现的风险领域提供指导,告知员工如何报告问题,并阐明康宁对调查和纠正违规行为以及保护个人免受报复的承诺。

为了确保康宁行为准则的有效实施,康宁设立了一个由高级领导组成的合规委员会,负责监督康宁的合规计划。在合规委员会的授权下,员工被分配完成有关康宁行为准则的培训,以及有关反腐败、反垄断和竞争等其他合规主题的培训。这种培训的频率取决于员工的角色、级别和工作地点。

康宁将《行为准则》以13种不同语言的电子形式提供给所有员工。我们还提供当地语言的海报,解释如何举报违反行为准则的行为,并加强我们反对报复的承诺。通过与第三方签订合同,我们提供一项服务,使康宁员工和康宁以外的人员能够全天候、每天以当地语言通过电话或互联网匿名报告问题。为确保报告机制的有效性,我们会定期检讨和分析按地点和职能分类的报告数据。我们还与第三方服务提供商合作,根据需要更新和升级我们的报告机制,以确保我们的员工和世界各地的其他利益相关者都可以使用它。

正如康宁公司所解释的告密者的政策(这一规定同样适用于举报涉嫌不当行为的康宁员工和康宁外部人员),康宁合规计划的负责人审查收到的所有报告,并决定所需的行动和调查水平。遵循康宁的内部流程,以确保在每种情况下都采取一致的调查、报告和补救措施。所有《行为准则》的调查结果均定期向董事会审计委员会报告。康宁不会报复,也从未报复过善意提出问题的员工或其他人。

有关康宁在上一个日历年中报告和调查的案件的更多信息,请参阅链接的文档

Wendell P. Weeks,董事长兼首席执行官

“我们做事的方式和我们取得的成就一样重要。我们致力于维护所有利益相关者的信任——我们的员工、客户、合作伙伴、投资者以及我们生活和经营的社区。我们通过始终践行我们的价值观来维护这种信任——所有七个价值观,每时每刻,在世界各地。”