人权政策

人权承诺

康宁相信个人的基本尊严,这是我们的核心价值观之一。这一价值的根本基础是尊重所有人有权享有的权利、自由和待遇标准- -人权。要查看康宁的人权政策,请点击这里

在康宁,无论种族、性别、国籍、民族、年龄或其他身份如何,我们都维护这些权利。对人权的尊重与我们践行其他价值观的方式是一样的:每天,作为我们与他人以及与我们做生意的人的每一次互动的一部分。这是我们认真对待的责任。

康宁还通过我们在全球范围内的努力,支持人权的进步,使世界更紧密地联系在一起,扩大技术获取,并促进可持续的技术创新。我们致力于不断改进,重视个人,并成为我们在全球生活和工作的社区中负责任的一员。

体现对人权的尊重

企业责任和可持续发展委员会定期讨论和审查康宁的可持续发展活动和理念,并对环境和社会风险进行总体监督,特别负责员工福利和劳动关系、社会正义、供应链完整性、人权、政治活动、社区责任和环境问题。康宁人力资源高级副总裁对员工和临时工人的人权事务进行内部监督,并依靠康宁的全球和区域人力资源人员来日常实施我们在全球范围内的员工和临时工人人权事务的计划和政策。康宁高级副总裁兼首席供应链官负责监督我们的供应商行为准则和第三方供应商人权政策的应用。高级副总裁兼首席供应链官还维持绩效目标,包括沟通和实施我们的供应商行为准则,该准则涵盖了我们最突出的供应链人权风险。

我们还将人权纳入我们的内部管理流程,例如我们的企业风险管理流程,该流程每年由我们的审计委员会进行审查,并以重大问题为基础,无论这些问题是在价值链中的哪个位置发现的。康宁也建立了一个可持续发展目标在其企业风险管理流程中处理环境、社会和治理(ESG)问题,包括人权问题。有关这方面的更多信息,请参阅我们最新的签署的委托书可持续发展报告

康宁的行为准则描述了公司的商业行为原则或核心价值观,为康宁所有员工和代表康宁的第三方制定了全球法律和道德期望。本《行为准则》中的原则与康宁长期以来的商业行为原则、价值观以及我们共同的道德标准相一致,即以毫不妥协的诚实和正直开展业务。我们向所有员工传达我们的行为准则,要求他们完成培训,以加强他们对行为准则的理解。康宁员工,包括所有主管、经理和其他领导,有责任了解并遵守适用于其工作的道德、法律和政策要求,并报告任何涉嫌违反法律或行为准则的行为。主管和经理接受过与行为准则相关的主管职责培训(请参阅下面的培训和沟通部分),并有责任创造一个包容的工作环境,鼓励提出问题和提出关切。

维护康宁的行为准则和价值观也是每个代表康宁的人的责任。康宁有多个流程,以确保这些各方都遵守康宁的原则。例如,我们认识到,我们为我们的材料和服务提供商所做的选择也必须反映我们的价值观。因此,我们要求我们的供应商分享我们的承诺,保持道德、合规、负责任和可持续的运营和实践。除了完全遵守所有适用的劳工和就业法律外,我们希望供应商承诺维护工人的人权,并以公认的国际社会普遍理解的尊严和尊重对待他们。我们通过《康宁供应商行为准则》将这些期望传达给我们的供应商,我们要求所有供应商遵守该准则,作为与我们开展业务的条件之一。有关我们的供应链责任方法的更多细节,请参阅供应链社会责任页面在我们的网站上。

康宁不时地进行兼并和收购,为公司增加额外的商业利益。对于每一个可能被收购的企业,在收购尽职调查和整合过程中,人权问题都是相对于风险和合规性考虑的。通常在收购后的前100天内制定详细的计划,将新的收购整合到康宁,并在必要时使其符合康宁的政策和标准。

人权尽职调查方法

我们认为,人权方面的尽职调查需要采取全面的办法。我们评估我们自己的业务,以及那些代表我们的供应商和并购的人,以确定突出和适用的人权问题。我们的各种内部管理和监督系统和流程,其中包括对高风险地点的尽职调查;供应商审核和合规监督;在我们的设施内进行健康和安全审核;员工可以匿名完成的定期调查,以提供反馈;以及一条安全的《行为准则》热线,任何一方都可以通过该热线匿名提出关切或表达不满(如果愿意的话),帮助我们识别人权风险和影响。评估通常是由合并和收购、新的国家业务或进入新市场、新的业务关系(如新的供应商)或特定地点人权状况的变化引发的。yobet评论

我们的人权尽职调查方法与我们的企业人权政策保持一致,并包括以下审查要点:安全和健康的工作场所;没有歧视、骚扰、欺凌或受害的工作场所;结社自由;禁止和防止使用童工或强迫劳动。我们的内部可持续发展专家团队定期使用一种工具来评估与我们自己的运营和供应商相关的风险。该工具通过为供应商、客户、运输地点、我们自己的制造地点和整个供应路径生成风险评分,为现有的和新出现的风险提供企业范围内的可见性。该工具还为二级供应商和关键行业供应商提供风险评分。每个分数由五个主要因素组成:可行性、交付、市场/成本、形象与合规、质量与性能。该工具还通过将这些风险评分与内部影响评分相结合来实现跨企业的风险优先级。

根据我们的评估流程,我们确定了在我们的各个影响范围内(我们自己的业务和代表康宁的其他业务)存在的突出人权风险,以及降低这些风险的措施,如下表所示。

势力范围 突出的风险 预防、减轻或补救风险的行动计划

我们供应链中的工人和当地社区

劳工、道德、健康和安全,以及环境风险,如康宁公司所述供应商行为准则

最有可能对人权产生影响的领域是我们的供应链。我们的供应商行为准则适用于所有供应商,包括直接和间接供应商,以及为康宁执行任务的直接合同和第三方合同员工。在我们最近的2020财年,发现并解决了484项不符合项。

鉴于这一领域的重要性,我们设定了2025年可持续发展目标确保100%的康宁高风险供应商和合同制造商获得社会责任认证,其中包括若干与人权相关的标准。看到我们的供应链社会责任页面了解更多信息。

康宁员工和我们供应链上的工人

强迫劳动和童工

在我们的运营中,我们定期、全额、按时支付员工工资。我们不要求员工支付与工作相关的费用或费用,所有员工都会收到工资单,上面有他们的工资和任何合法扣除的解释。我们不保留员工的个人文件,也不限制员工在工作时间之外的行动自由,我们也不要求员工在公司住宿并支付住宿费用。

根据适用法律,我们还会核实求职者和工人的资格,以确保他们在各自司法管辖区工作的权利和法律能力得到遵守。康宁维护着一个全球人力资源系统,该系统捕获全球所有员工的关键数据,包括出生日期。全球人力资源系统是基础,并与世界各地的许多其他应用程序相连,包括报告、工资和福利系统。

在我们的供应链中,我们在《供应商行为准则》和《供应商行为准则》中提供了更多关于如何在我们的供应链中防止使用任何强迫劳动和童工的信息现代奴隶制宣言。我们特别认识到,使用招聘和劳务机构增加了强迫劳动的风险。因此,除了确保遵守我们的《供应商行为准则》外,我们还在要求招聘和劳务机构接受我们的人权培训方面取得了进展,其中包括我们对防止工人支付与工作有关的费用(例如,招聘费用)和保留可能限制工人行动自由的个人文件的期望。

康宁公司的员工

健康与安全

我们的愿景是为每一位员工、承包商和访客提供一个无伤害的工作场所。我们已经设定了一个可持续发展的目标,以继续保持我们的安全指标在我们的行业基准价值的前四分之一。看到我们的健康和安全网页和我们的可持续发展目标为了职业健康和安全
康宁公司的员工 工作时间

我们尊重适用的国际标准,遵守所有与员工工作时间有关的法律法规,包括确保工作时间包括法律规定的最低休息时间。康宁的许多制造工厂都是连续(24/7)运行,并将采用8小时或12小时的轮班模式,或两者结合,以及加班。我们制造工厂的标准工作周不超过48小时,不包括加班和特殊情况。实际的轮班模式和持续时间取决于生产需求,员工每周的工作时间将根据轮班和调度而有所不同。在任何情况下,康宁都遵守与工作时间、轮班、加班和补偿相关的适用合同条款和法律要求。

康宁公司的员工

不歧视

我们已经设置了可持续发展目标以确保所有康宁员工了解康宁的行为准则,其中包括严格禁止任何形式的骚扰,包括在工作场所因种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾或退伍军人身份而对员工进行恐吓、侮辱、冒犯或嘲笑的任何行为。

康宁致力于提高女性在工作场所、个人生活和所在社区的地位并赋予她们权力。在康宁,我们承认、尊重并促进妇女的基本人权,使她们免受歧视、暴力、贫困和其他阻碍她们平等进入工作场所和享受生活的障碍。为了进一步履行我们消除对妇女歧视的承诺,康宁严格禁止对妇女的任何骚扰、恐吓和暴力行为。作为这一承诺的一部分,我们遵循《妇女赋权原则》(Women’s Empowerment Principles, WEP),并作为该原则全球社区的一员,在我们开展业务的任何地方促进赋予妇女权力的商业实践1。我们期望我们的业务合作伙伴,包括我们的供应商,承诺遵守这些(或类似的)原则。看到我们的多样性、公平和包容(DE&I)页更多关于我们如何在各级就业中尊重妇女权利的信息。

康宁公司的员工

结社自由 康宁没有在任何禁止加入工会或其他工人协会的国家开展业务。全球超过70%的康宁员工是工会或其他工人协会的代表,无论我们在哪里开展业务,我们都努力与所有这些工人代表团体保持积极和建设性的关系。

康宁公司的员工

合理的补偿 我们目前正在按国家研究和收集生活工资标准和数据,并在我们有重要业务的所有国家(占我们范围内员工的97%以上)确定在达到这些生活工资标准方面的任何差距。根据我们提供的工作的性质,我们知道康宁提供的薪酬总是符合,而且经常大大超过我们经营所在司法管辖区的最低工资要求。我们的初步分析从康宁员工人数最多的国家开始,表明康宁为迄今为止接受评估的43,000名员工中的99%以上提供的薪酬达到或超过较高的生活工资标准。与康宁对薪酬公平进行的年度评估类似,我们打算制定一个可重复的流程,以评估和监控我们在不断变化的生活工资标准方面的持续进展。

1虽然我们努力遵守妇女赋权原则,但我们目前不是妇女赋权原则网络的成员。

跟踪和监视所采取的行动

每个拥有重大人权风险的职能部门都有责任监督康宁人权政策的实施,并通过其既定的管理系统跟踪采取的措施,以预防、调解或纠正风险。例如,康宁建立了一个可持续发展目标,所有康宁公司的员工都将理解康宁的行为准则,包括如何报告道德或法律不当行为的指控。yobet评论法律部门的合规团队通过现有的员工调查流程跟踪实现这一目标的进展。另一个例子是,全球安全服务部通过其现有的管理系统跟踪健康和安全绩效,并将康宁的绩效与我们的行业基准值进行比较,以确保我们的安全指标保持在前四分之一,这是我们的职业安全与健康可持续发展目标。全球安全解决方案部门的经验教训将通过书面沟通和定期会议等多种方式定期分享给康宁的各个运营部门。职能部门还负责根据其在执行行动计划以减轻已查明的人权风险和影响方面所面临的成功或挑战,改进其现有风险管理系统的持续有效性。

培训与沟通

所有员工都必须完成与康宁行为准则相关的培训。该培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域,包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题,如果需要的话,包括通过康宁的匿名第三方热线。康宁坚持坚定的承诺,防止对那些报告合规问题的人进行报复,如康宁公司的告密者的政策。此外,康宁内部的管理人员也必须完成年度认证,证明他们知道并理解康宁行为准则的要求。我们还为特定团队和个人提供人权培训,例如我们的供应链和采购人员,他们负责与我们的供应商沟通和实施康宁的供应商行为准则。此外,我们向优先供应商提供《供应商行为准则》和人权培训。看到我们的供应链社会责任-社会页面

我们使用并向利益相关者提供我们的可持续发展网站和可持续发展报告(根据公认的报告标准,每年发布一次),以传达我们的《行为准则》、《供应商行为准则》和《人权政策》,并定期更新我们如何在履行承诺方面取得进展,以及我们如何有效地解决我们的突出风险和影响。

参与利益相关者

康宁的流程是我们业务成功的核心。确保这些流程反映了我们的企业价值观,并以诚信的方式执行,是我们在全球市场中保持地位,并保持员工、客户、利益相关者、投资者和供应商对我们的尊重的方式。这些流程有助于保护康宁最重要的资产之一——信息,并有助于确保我们对利益相关者负责任的管理。它们还有助于巩固康宁作为一个有吸引力的投资机会的声誉。

康宁致力于与我们的利益相关者接触,以了解关键主题,并收集他们对我们人权方法持续发展的反馈。这表格记录涉众组、参与渠道,以及通过我们的参与处理的关键主题。

提出、处理和解决问题

当我们确定我们在价值链中造成或促成了不利的人权影响时,我们致力于提供有效的补救措施,并利用我们的影响力鼓励我们的供应商和合作伙伴在我们发现与我们的业务运营、商品或服务直接相关的影响时提供补救措施。当出现与人权、劳工实践、环境或安全问题有关的问题时,我们鼓励员工和其他已经或可能意识到这些问题的人提出问题并报告已知或可疑的不当行为。

我们提供各种机制来报告和解决问题:

  • 与主管讨论任何问题或向主管报告任何发现的不当行为
  • 和你的人力资源主管或其他经理谈谈。
  • 请致电(607)974-0000与法律部门联系,并要求与律师讨论行为准则和您的担忧。
  • 请致电(607)974-8242与财务部门联系,并要求与公司财务总监或财务主管讨论行为准则和您的担忧。
  • 联系康宁行为准则热线(888)296-8173或www.ethicspoint.com。这些服务可用于匿名报告,并且全天候可用。外部组织提供这些服务,除非您选择表明身份,否则您的报告无法追溯到您。

康宁禁止对任何善意提问、报告担忧或参与公司调查的人进行报复。我们也不会阻碍利用司法或非司法机制,如果出现这种情况,我们将与这些机制合作。我们不会要求受影响的个人放弃他们通过司法程序提出索赔的合法权利,作为参与我们申诉程序的条件。

虽然时间会因任何报告的复杂程度而有所不同,但康宁努力在90天内完成所有调查,并通过适当渠道将调查结果告知投诉人和其他受影响的利益相关者(如有)。根据所涉指控和问题的性质,调查可能由康宁内部资源完成,也可能升级至外部资源,具体由康宁首席合规官决定。

在2021日历年,提出、处理和/或解决了62起全部或部分涉及人权问题的案件。关于我们的程序和结果的更多信息,可以在行为准则、举报人政策和康宁行为准则报告数据。我们可能会收到包括康宁员工在内的利益相关者的反馈,以帮助我们跟踪和监控行为准则热线的绩效和有效性。例如,在过去,我们整合了从员工反馈中吸取的经验教训,通过加强热线电话的电话结构和编号系统,使其在任何特定国家或地区都能更有效、更容易地使用,从而改善我们申诉机制的可及性。

我们的政策

在康宁,我们:

  • 尊重和支持《联合国全球契约》十项原则和《联合国工商业与人权指导原则》所规定的人权。
  • 期望我们的员工和承包商在康宁价值观和行为准则的背景和精神下遵守本政策,我们寻求与支持我们的方法和标准的第三方合作。
  • 无论我们在哪里开展业务,都要遵守支持人权的适用法律。如果我们的政策超出了当地法律(例如康宁的安全标准),我们将按照我们的政策执行。如果我们的政策与当地法律相冲突,我们将遵循当地法律,同时尽可能按照我们的政策精神行事。
  • 承诺按照国际劳工组织(劳工组织)各项基本公约尊重工人的权利。本承诺适用于所有工人,包括临时工、移民、学生、合同工、直接雇员或任何其他工人。根据国际劳工组织的基本公约,我们也尊重弱势群体的权利,特别是与该行业相关的群体,包括妇女、移民和儿童。
  • 尊重和支持员工建立、加入或不加入工会或其他协会的权利,我们承认代表员工进行集体谈判的任何权利。
  • 不容忍或支持在我们的运营和供应链中使用童工、强迫或强制劳动。
  • 我们致力于为员工提供一个公平、安全和健康的工作环境,不受非法歧视、骚扰、欺凌或伤害。
  • 我们致力于成为一个包容性的雇主,在我们的员工、客户、供应商和我们经营所在的社区中促进和重视多样性。
  • 关心我们的供应商做生意的方式,我们将与他们合作,不断改进。我们的《供应商行为准则》概述了我们在劳工和人权、健康和安全、环境、道德交易和供应链多样性等领域的期望。
  • 尊重人权维护者的权利。我们绝不容忍对人权维护者的非法威胁、恐吓或攻击,包括对行使言论、结社或和平集会自由的合法权利的人权维护者的非法威胁、恐吓或攻击。我们希望我们的供应商也能做出类似的承诺。
  • 绝不容忍任何形式的贿赂和腐败。严禁贿赂、酬金、便利费、秘密、不合理或虚高的佣金、回扣及任何类似款项。

员工若怀疑有任何不符合本政策的行为,应遵循康宁行为准则中的报告程序。正如我们的行为准则和举报人政策所述,康宁严格禁止对诚信举报进行任何形式的报复。

温德尔·p·威克斯
董事长兼首席执行官

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