企业价值观|康宁

康宁以一套持久的价值观为指导,这些价值观定义了我们与员工、客户和社区的关系。

质量
全面质量是康宁企业生活的指导原则。它要求我们每个人,无论是个人还是团队,都要理解、预测并超越客户的期望。全面质量要求我们在所有流程、产品和服务上不断改进。我们的成功取决于我们从经验中学习的能力,接受变化的能力,以及实现所有员工的充分参与的能力。

完整性
诚信是康宁声誉的基础。一个多世纪以来,我们以诚实、正派和公平的行为赢得了全世界人民的尊重和信任。这种行为必须继续成为我们所有关系的特征,无论是在康宁网络内部还是外部。

性能
为康宁股东提供卓越的长期投资回报是企业的当务之急。这就要求我们分配资源,以确保盈利增长,在今天和明天之间保持有效平衡,实现我们的承诺,并将我们自己的奖励直接与我们的表现挂钩。

领导
康宁是领导者,而不是跟随者。我们的历史和文化促使我们在我们的市场、我们的多种技术、我们的制造工艺、我们的管理实践和我们的财务业绩中寻求领导地位。yobet评论我们生产的商品和服务绝不仅仅是普通的,而必须永远是真正有用的。

创新
康宁主要以技术创新为主导,并深信技术的力量。公司在科学技术方面有着巨大贡献的历史,正是这种创新精神使我们能够创造新产品和新市场,引入新的企业组织形式,并寻求员工参与的新水平。yobet评论我们拥抱变革所带来的机遇,我们对自己塑造未来的能力充满信心。

独立
康宁珍视并将捍卫其企业自由。这种独立是我们的历史基础。它促进了创新和主动性,使我们公司变得伟大,并将在未来继续为我们网络的各个部分提供灵感和能量。

个人
我们知道,最终,我们所有员工的承诺和贡献将决定我们的成功。康宁相信个人的基本尊严。我们的经验、思想和个人身份的丰富多样性增强了我们集体成就的影响力。我们重视每个人独特的贡献能力,我们希望所有员工都有机会充分参与,专业成长,并发挥他们的最大潜力。