企业价值观 | 康宁

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康宁以一套持久的价值观为指导,这些价值观决定了我们与员工、客户和社区的关系。

质量
全面质量是康宁商业生活的指导原则。它要求我们每个人,无论是个人还是团队,都要理解、预测并超越客户的期望。全面质量要求我们所有流程、产品和服务的持续改进。我们的成功取决于我们从经验中学习、拥抱变化以及实现所有员工的充分参与的能力。

完整性
正直是康宁声誉的基础。通过一个多世纪以来诚实、体面和公平的行为,我们赢得了全世界人民的尊重和信任。这种行为必须继续描述我们所有的关系,包括康宁网络内外的关系。

性能
为康宁股东提供卓越的长期投资回报是一项商业要务。这要求我们分配资源以确保盈利增长,保持今天和明天之间的有效平衡,兑现我们的承诺,并将我们自己的回报与我们的绩效直接挂钩。

领导
康宁是领导者,不是追随者。我们的历史和文化促使我们在市场、多种技术、制造流程、管理实践和财务绩效中寻求领导地位。我们生产的商品和服务绝不仅仅是普通的,而且必须永远是真正有用的。yobet评论

创新
康宁主要以技术创新领先,并对技术的力量有着深刻的信念。公司在科技方面有着巨大的贡献,正是这种创新精神使我们能够创造新产品和新市场, 引进新的企业组织形式,寻求新的员工参与水平。我们接受变革中固有的机遇,我们对自己帮助塑造未来的能力充满信心。yobet评论

独立性
康宁珍惜并将捍卫其企业自由。独立是我们的历史基础。它培养了使我们公司伟大的创新和主动性,并将在未来继续为我们网络的各个部分提供灵感和能量。

个体
我们知道,最终我们所有员工的承诺和贡献将决定我们的成功。康宁相信个人的基本尊严。我们的网络由不同国籍、种族、性别和观点的人组成,这种多样性将继续是我们力量的源泉。我们重视每个人做出贡献的独特能力,我们希望每个员工都有机会充分参与,专业成长,并发挥他或她的最大潜力。