“在康宁，我们努力成为更好的自己。虽然还有很多工作要做，但我为我们在多元化、公平和包容方面继续取得的进展感到自豪。我们全球员工的丰富多样性将我们团结在一起，推动创新，推动公司和社区向前发展。”
“我们的多样性是我们的优势，并将继续推动我们改变生活的创新。我为我在康宁工厂看到的成长和理解感到自豪。我们继续前进，一个企业，一个地点，一个员工，我们一起创造不同。”
我们的首要任务是吸引、发展、提升和留住拥有深厚技术和商业知识的世界上最优秀的多元化人才。我们希望康宁成为这些人的首选雇主，我们通过强大的价值观、包容的方法和强大的员工发展产品组合来脱颖而出。我们自豪地赞助各种代表重要员工群体的ergg。我们的员工代表了新员工、家庭、女性、残疾人、LGBTQ+社区、黑人、亚洲人、拉丁美洲人、美洲原住民和退伍军人等。
另一个优先事项是为康宁多元化的新兴人才扩大领导机会，这一重点正在得到回报。在过去的十年里，我们在多元化、公平和包容性方面的努力显著提高了不同个人在公司最高层的代表性。展望未来，我们将继续努力，确保代表各方面多样性的人才有机会成为全球领导团队的一员，带领康宁在我们所选择的市场再向前发展170年。yobet评论
康宁自豪地赞助了15项员工资源组(ERGs)分会遍布世界各地，代表着重要的员工利益和选区，所有这些都以独特而重要的方式为我们的成功做出了贡献。这些小组的目的是在我们的包容性文化中培养更强的归属感。
ERGs为各个工作级别、任期和地点的员工提供机会，让他们彼此见面，分享经验，并担任领导职务，超出他们当前职位的范围。ERG领导者在发展战略技能的同时，建立内部网络，并与高管建立关系。
我们赞助各种代表重要员工群体的ergg。我们的员工代表了新员工、家庭、女性、残疾人、LGBTQ+社区、黑人、亚洲人、拉丁美洲人、美洲原住民和退伍军人等。许多ergg在康宁的全球各地都有多个分会。所有有兴趣加入的康宁员工均可参加。
我们的ergg符合康宁发展更具包容性工作场所战略的关键支柱:
从灯泡到液晶显示器，我们创造了突破性的解决方案，改变了近170年来的生活。为了取得成功，我们一直致力于为明天的成就在今天进行正确的投资。虽然我们的传统很重要，但我们的重点仍然是未来。对我们的前景至关重要的是我们的员工，以及创造长期、安全和成功的康宁职业生涯。Yobet体育靠谱吗
在康宁工作对你有什么好处?
