劳动力多样性 | 企业可持续发展 | 康宁

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包容文化。多样化的人才。激发创新。

多样性和包容性是康宁对个人基本尊严的信念不可或缺的一部分 -- 这是康宁的七个核心价值观之一。我们致力于提供一个包容的环境,让所有员工都能茁壮成长。

Wendell Weeks,董事长、首席执行官和总裁

“我们依靠不同的想法、经验和观点来制定解决棘手问题的方案,确定增长机会,并释放出新的能力,为世界带来积极的变化。”

康宁对多样性和包容性的承诺从未像现在这样强烈

康宁对多样性和包容性的承诺

我们对组成我们公司的个人充满热情,并相信我们的领导 -- 以及我们所有的同事 -- 有责任创造和维持一个员工可以为他们的潜力做出贡献的环境。重视多样性和包容性是这种心态的关键。

康宁正式的多元化之旅始于 1970年初, 我们是一家公司,作为世界领先的材料科学创新者之一,我们的成功是由我们 165 多年来多元化员工的才华和决心建立起来的。今天,我们在全球范围内庆祝多样性和包容性,在 30 多个国家拥有约 52,000 名员工。yobet娱乐网

吸引、发展、提升和留住拥有深厚技术和商业知识的世界上最优秀的多样化人才是我们的首要任务。我们希望康宁成为这些人的首选雇主,我们通过强大的价值观、包容的方法和强大的员工发展产品组合来脱颖而出。

另一个优先事项是为康宁多样化的新兴人才扩大领导机会,这一关注正在取得成效。在过去的十年里,我们的多样性和包容性努力大大提高了不同个人在本组织最高层的代表性。展望未来,我们将继续这些努力,以确保我们多样化的人才有机会成为全球领导团队的一员,该团队将康宁在我们选择的市场再向前推进 165 年。yobet评论

支持员工与员工资源组

在康宁,我们明白新员工在了解我们的公司并融入我们的文化时,需要通过各种方式与同事见面并建立关系网。最好的方法之一是通过加入员工资源组(ERG)。我们自豪地赞助代表重要员工选区的各种 ERGs。在过去的 10 年里,我们增加了新的群体,以更好地反映多样性和包容性不断扩大的层面。今天,我们的 ERGs 代表了妇女、非裔美国人、残疾人、男女同性恋、双性恋和变性者群体、亚洲人、拉丁美洲人、印第安人和退伍军人等。许多 erg 在康宁的不同全球位置有多个章节。所有 ERGs 对所有有兴趣加入的康宁员工开放。

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伟大的事情来自我们差异的协同作用

康宁成功的全球创新取决于思想、经验、背景的多样性,以及在我们协作、包容的文化中工作的个人的独特品质。鼓励我们员工的充分参与和利用他们不同的观点产生了新的想法,推动了康宁的下一个伟大发明。当我们的员工对科学的热情与康宁感兴趣的市场相融合,为社会带来利益,并为我们的公司带来价值时,就会出现突破。我们最尊敬的是组成我们全球创新者队伍的各种各样的人, 我们知道我们对多样性和包容性的承诺将继续是我们实力和竞争优势的源泉。yobet评论

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