美国EEO-1报告
康宁在多元化的道路上走过了50多年。虽然多年来我们取得了重大进展，但我们认识到多元化、公平和包容(DE&I)是一个过程。
我们认为，多样性数据的透明度是这一过程的关键部分。了解我们员工的构成有助于我们推动代表性领导，在人才讨论中灌输DE&I，并发展多样化的人才管道。这种洞察力也指导我们为员工创造成长和成功的机会，并在全球范围内支持全面的包容性文化。阅读我们最新的EEO-1报告在这里．
EEO-1报告中包含的数据仅代表我们全球劳动力的一部分。康宁近四分之三的员工位于美国以外，我们的DE&I工作遍及全球。我们的DE&I团队包括区域代表，他们提供实地支持并领导我们在当地的工作。通过有针对性的人才发展计划、多元化委员会和员工资源小组，我们的企业在支持企业目标的同时，推动了对其所在地最重要的DE&I计划。
康宁始终致力于引领我们的员工、企业和社区建立直观的DE&I思维模式。这不仅对我们来说是正确的事情，而且对我们公司的发展至关重要。
