7月20日，康宁再次被评为残障平等指数得分最高的公司^®这是公司第五次获此殊荣。除了获得100%的分数外，康宁还被非营利倡导组织Disability:IN和美国残疾人协会(American Association of People with Disabilities)评为2022年残疾人包容最佳工作场所。

康宁副总裁兼首席多元化、公平与包容官达纳•莫斯(Dana Moss)表示:“能以这种方式再次获得认可是一种荣誉，我们为自己对残疾人包容的持续承诺感到自豪。”“我也很高兴地宣布，我们将与残障组织合作，进一步扩大我们全球团队在这一领域的工作。我们一直在努力做得更好，并致力于成为这个领域的冠军。”

与Disability:IN的为期三年的企业合作伙伴关系将专注于进一步将残疾人包容性的最佳实践融入员工招聘，增强现有和潜在员工的技术以及供应商多样性。康宁将继续致力于以下所有残疾平等指数措施:文化和领导力;企业范围的访问;雇佣实践(福利、招聘、雇佣、教育、保留和晋升、住宿);社区参与;供应商的多样性;美国。操作。在全球范围内，残疾人人数超过10亿。残疾跨越了年龄、民族、性别、性别认同、种族、性取向、社会经济地位和宗教的界限。

“残障包容是企业文化中一个迅速扩大的方面，与415家公司合作制定2022年残障平等指数是令人高兴的，”残障组织总裁兼首席执行官吉尔·霍顿(Jill Houghton)说。“这些得分最高的公司不仅在残疾人包容方面表现出色，而且许多公司也在采用新兴趋势和开创性措施，将残疾人议程从便利转向包容，并最终实现真正的归属感。”

残疾平等指数^®(DEI)是世界上最全面的基准工具，为《财富》1000强和《2001年美国法律》衡量残疾工作场所与竞争对手的包容性。通过参加DEI，公司可以向利益相关者展示对残疾人包容和平等以及更广泛的社会问题的承诺，并提高他们的声誉。2022年，415家公司，包括69家《财富》100强企业、188家《财富》500强企业和227家《财富》1000强企业，利用DEI来衡量其残疾人包容工作，代表了1490万美国员工和880万非美国员工。基于员工。