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种族平等和社会团结办公室

现在就采取行动,为有色人种社区建立一个更美好的未来

生命之声播客

“生命之声”是康宁公司的一个播客,它探索了公司在我们的社区中发yobet评论挥积极作用的创新方式。与康宁种族平等与社会团结、社区事务办公室主任Millicent Ruffin博士和播客制作人Sissy Siero一起,探索康宁如何与从纽约到北卡罗莱纳的当地学校合作,帮助他们在课堂内外进一步努力实现多样性和包容性。

我们热衷于采取行动,为所有人创造持久的变化和更美好的未来,特别是在黑人社区。

进度报告| 2022年10月

DEI教育协调员将康宁的多元化努力带入课堂

50多年来,康宁建立了坚实的记录促进公司内部的多样性、公平性和包容性。但2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后的抗议活动表明,我们需要做得更多。

世界大型企业联合会| 2023年1月

超越传统慈善:康宁与DEI创新

2022年2月,康宁参加了与世界大型企业联合会的圆桌会议,讨论了我们创新的DEI教育协调员角色。

康宁网| 2022年8月

康宁种族平等和社会团结办公室宣布2022年“明天的边缘”未来赠款接受者

康宁如何与传统的黑人学院和大学合作,培养顶尖的STEM人才。

ORESU新闻报道

康宁| 2023年4月

康宁和纪念斯隆-凯特琳癌症中心宣布设立健康公平奖学金,探讨癌症治疗结果的差异

奖学金获得者Francisco Sanchez-Vega博士将研究导致黑人社区结直肠癌阴性结果的因素

进度报告| 2022年9月

北卡罗来纳理工大学工程系的学生瑞恩·里斯发现了玻璃对未来的重要性

康宁如何与传统的黑人学院和大学合作,培养顶尖的STEM人才

萨沃伊网络| 2022年8月

康宁经营模式多元化,面向未来

ORESU负责人、执行副总裁兼首席法务和行政官Lewis Steverson分享了康宁的运营模式如何显示了支持多样性对进步的重要性。

我们迫切需要采取行动,为弱势群体,特别是有色人种社区的弱势群体创造更美好的未来。我们必须共同努力,建设一个没有种族主义和不平等的世界,让所有人都能获得机会、教育和安全。
刘易斯Steverson
执行副总裁兼首席法务和行政官

我们热衷于采取行动,为所有人创造持久的变革和更美好的未来。

康宁致力于带领我们的员工、企业和社区建立直观的DE&I思维模式。这不仅对我们来说是正确的事情,对我们公司的发展也是至关重要的。这种方法推动了代议制领导,为员工成长和成功创造了机会,并最终支持了一种全面的包容性文化。