2020年人口贩卖和奴役声明|供应链合规|康宁

yobet评论康宁公司2023年关于在我们的供应链中打击人口贩运和奴役的声明

(根据《加州供应链透明度法案》和《英国现代奴役法案》发布)

2023年4月

介绍

yobet评论1我们致力于以尊严和尊重的态度对待我们业务和供应链中的每一个人。我们认真对待我们在打击供应链中的奴役和人口贩运方面所扮演的角色,我们努力确保为我们的供应链提供产品和材料的人的福祉。

2010年加州供应链透明度法案要求某些公司披露他们为消除其直接供应链上的有形商品中的奴隶制和人口贩运所做的努力。的2015年英国现代奴隶制法案要求某些商业组织编制并公布该财政年度的奴役和人口贩运报表,说明该组织在该财政年度采取的步骤(如果有的话),以确保其任何供应链或业务的任何部分都不会发生奴役和人口贩运。

2023年关于打击供应链中人口贩运和奴役的声明反映了康宁在2022财年(1月1日至12月31日)取得的进展,以及在我们的供应链中打击和防止人口贩运、奴役和强迫、强制或非自愿劳动的持续努力。本声明旨在满足上述加州和英国法案的要求。有关康宁供应链社会责任要求和实践的更多信息,请访问我们的网站//www.jakracing.com/worldwide/en/sustainability/processes/supply-chain-social-responsibility.html

康宁供应商行为准则和对防止人口贩运的承诺

作为一家在世界各地拥有生产设施的全球性公司,康宁依靠庞大的供应商网络。为了支持康宁与供应商相关的合规工作,康宁创建了它的供应商行为准则(“供应商准则”),有13种语言版本,其中包括人道的劳动条件,并明确规定“供应商不得使用强迫、抵押(包括债务奴役)或契约劳工或非自愿监狱劳工或剥削监狱劳工,奴役或贩卖人口。所有的工作都是自愿的,在合理的通知下,工人有离开工作或终止雇佣的自由。康宁的《供应商准则》建立在责任商业联盟(“RBA”)[1]《行为准则》的关键方面,包括与自由选择就业、年轻工人、工作时间、人道待遇、工资和福利、非歧视和结社自由有关的内容。康宁的《供应商守则》适用于与康宁有业务往来的公司(“供应商”),并要求供应商及其员工在与康宁业务相关的所有运营方面遵守《供应商守则》。

康宁供应商准则还包含了国际劳工组织(ILO)八项基本公约的关键原则,这些公约涵盖了国际劳工组织认为是工作中基本原则和权利的主题。与这一披露特别相关的劳工组织基本公约包括:

  • 强迫劳动公约,1930年(第29号)
  • 废除强迫劳动公约,1957年(第105号)
  • 1999年《最恶劣形式童工公约》(第182号)

康宁依靠庞大的供应商网络。为了与康宁的价值观和康宁的企业公民责任保持一致,我们投入大量精力选择符合我们标准的供应商,如上所述,我们要求他们遵守我们的供应商准则,或者在极少数情况下,他们自己的行为准则,并将要求级联到他们的供应链中。通过这种方式,康宁确保我们的供应商在运营时遵守其所服务地区的法律。

我们的《供应商守则》明确禁止使用奴役或其他非自愿劳动,规定:

供应商不得使用强迫、抵押(包括债务奴役)或契约劳工或非自愿监狱劳工或剥削监狱劳工、奴役或贩运人口。所有的工作都是自愿的,在合理的通知下,工人有离开工作或终止雇佣的自由。被禁止的行为包括以威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈的方式运送、窝藏、招募、转移或接收人员为劳工或服务。

为了解决因不道德的雇佣行为而产生的非自愿劳动的风险,我们的《供应商守则》要求向工人提供以其母语写成的书面雇佣合同。我们也禁止支付招聘费用或其他与雇佣相关的类似费用。如果发现这些工人,供应商必须偿还这些费用。我们的《供应商守则》还禁止扣留可能妨碍员工离职的身份证明文件,并规定“(e)雇主、代理商和子代理商(如有)不得扣留或以其他方式销毁、隐藏、没收或拒绝员工查阅其身份或移民文件,如政府颁发的身份证明、护照或工作许可,除非法律要求扣留此类文件。”在这种情况下,任何时候都不应该拒绝工人查看他们的文件。”

如《康宁供应商守则》所述,鼓励供应商及其员工使用康宁的匿名第三方报告服务,报告与《供应商守则》所涵盖的问题有关的任何问题,包括与人口贩运或奴役有关的问题。这项服务每周7天、每天24小时提供,可通过电话或互联网提供。

在违反康宁供应商准则的情况下,康宁保留根据其性质和严重程度,终止与供应商的关系或与供应商合作实施纠正措施以纠正不符合情况的权利。

验证

除了上述《供应商准则》的部署外,康宁还采取措施,通过我们的供应商入职和持续管理流程,评估、评估和核实我们供应链中的奴役和人口贩运风险。

2015年,康宁启动了一项计划,将供应商入职从多个平台迁移到单一标准的全球流程和存储库,其中包括由康宁供应管理专业人员批准的所有新供应商。这种集中化过程减少了康宁注册的新供应商总数,并加强了对新供应商的监督。康宁将继续实施新流程,以便在潜在供应商进入我们的供应链之前及早发现并保持检查的一致性,从而降低风险。例如,康宁将在2023年推出一个新的数字网站,为所有康宁供应商的可持续发展提供全面的培训、要求和期望参考,包括社会责任和人权。

此外,康宁供应管理专业人员根据行业标准和康宁质量框架对战略和高风险供应商进行内部评估。这些评估的频率和范围取决于供应商的重要性和业务优先级。康宁为这些评估使用了统一的、一致的模板,该模板在2019年进行了扩展,纳入了符合RBA标准的额外企业社会责任标准。随着康宁供应计划的不断成熟,我们不断发展我们的战略并重新评估我们的供应商,以反映我们对供应链持续改进的承诺。康宁2022年可持续发展报告,可获取在这里,提供了有关这些活动和成就的更多细节。

供应商审计和监督实践

康宁的所有供应商必须同意按照我们的《供应商准则》的原则和要求行事,其中包括康宁的审核权。我们的供应商关系管理流程的一个关键组成部分是在情况允许的情况下进行现场审核。有关2022年供应商审计和结果的信息可在上文提到的康宁可持续发展报告中找到。

此外,康宁对其风险最高的战略供应商有一个全面的审计计划,包括对合同制造商的特别关注,康宁已确定其供应链中人口贩运的风险最高,考虑到此类操作的性质。康宁开发了一个矩阵来识别高风险国家,该矩阵基于(i) Amfori 6因素(https://www.amfori.org/resource/countries-risk-classification)和(ii)第三方工具、风险方法、供应风险概况/评级解决方案,该解决方案利用适用于我们标准的风险指标来识别潜在风险。评估由备受尊敬的第三方审计员进行,并符合行业标准,包括RBA原则,此后每两年进行一次重新评估。根据结果,制定缓解和培训的改进计划,并安排后续行动。补救措施不足可能导致合同终止。

作为康宁确保负责任材料采购努力的一部分,康宁在2022年将之前的冲突矿产政策扩展为更广泛的“负责任矿产政策”,涵盖了我们供应链中所有受冲突影响和高风险地区的所有矿产。根据本政策,康宁要求我们的供应商遵守我们的要求,提供有关供应给康宁的矿物的完整和准确信息,并根据要求对提供给我们的产品中任何矿物的来源进行进一步的尽职调查,以确保整个供应链的一致性。未能按要求向康宁提供此信息可能导致终止作为康宁供应商的资格。

我们还要求我们的供应商将这些期望扩展到他们自己的供应商。供应商必须在其供应链协议中加入相当于康宁供应商行为准则的条款,其中包括承诺负责任的矿产采购和禁止强迫劳动,并在其整个供应链中遵循相同的要求。

康宁承诺继续与其高风险供应商合作,确保到2025年100%获得这些认证。

欲了解更多信息,请参阅康宁公司负责任矿产政策

内部问责制

康宁有一个健全的内部合规计划,旨在确保康宁员工的道德和合规文化。该计划包括定期的合规培训、与员工的沟通、康宁内部网网站上的资源、年度认证以及报告合规实践的其他多种方式。

康宁的内部道德和合规文化是建立在康宁公司的价值观康宁的行为准则,管理员工行为的法律和道德方面。康宁还发布了一份人权政策阐明我们对人权的支持和尊重。《康宁行为准则》描述了我们如何按照康宁的价值观行事,并要求员工遵守适用于其工作的法律法规,包括有关工作场所实践和安全的法律。通过《行为准则》,康宁力求在遵守适用法律法规的前提下,促进诚实和合乎道德的行为,阻止不法行为。《行为准则》有12种语言版本,员工需要完成有关《行为准则》的培训。

违反康宁行为准则可能导致纪律处分,其中可能包括解雇。可疑的违规行为可匿名举报至康宁行为准则热线,该热线每周7天,每天24小时免费拨打或通过互联网提供服务。所有员工都可以通过《准则》本身、康宁公司的内部网站上以及在康宁世界各地的工作地点以当地语言印制的海报获知有关举报违规行为或问题的信息。

康宁有一个合规委员会,由法律、财务和人力资源部门的高级领导组成,他们定期开会,为公司合规计划提供指导和监督。定期报告也提供给康宁董事会的审计委员会,该委员会保留对康宁合规计划的监督权力,以及董事会的企业责任和可持续发展委员会。

培训

所有员工都必须完成与康宁行为准则相关的培训。该培训确保员工熟悉康宁准则所涵盖的领域,包括保护人权的道德和法律义务。康宁的培训还确保员工知道如何报告问题,如果需要,可以通过康宁的匿名第三方热线。康宁坚持坚定的承诺,防止对那些报告康宁的合规问题的人进行报复告密者的政策。

此外,康宁内部的管理人员也必须完成年度认证,证明他们知道并理解康宁行为准则的要求。

2019年,康宁为全球供应链管理团队的所有成员提供了意识培训,从高级领导到供应链人员。这次培训的重点是人口贩运、强迫劳动和现代奴役及其有害影响,旨在为我们的领导层提供知识和技能,以促进我们整个供应链网络遵守人权。此外,康宁的全球供应管理和供应链组织将接受有关供应链社会责任问题的教育,如人口贩运、强迫劳动、现代奴隶制、透明度、童工和人权等,以建立意识并确保康宁的供应链反映我们的价值观和对人权的尊重。供应链社会责任培训已纳入员工学习计划,并在入职过程中提供给新员工。

2020年,康宁为其合同制造商开展了企业社会责任培训,2021年,康宁为我们的战略供应商开展了人权培训,当年培训了300多家供应商。2022年,超过400家康宁供应商接受了人权和防止强迫劳动方面的培训。这些培训旨在加强我们的供应商行为准则,并确保康宁的供应链反映我们的价值观和对人权的尊重。此外,高风险供应商目前正在接受这些主题的培训,作为我们第三方审核计划的一部分。

此外,康宁定期对其供应管理人员进行培训,了解与供应商合作的最佳实践,如《供应商守则》所述,该培训也是新员工入职流程的一个组成部分。

认证

康宁供应商必须完全遵守所有适用的法律和法规,他们必须同意并遵守康宁供应商准则的标准。通过同意遵守我们的《供应商准则》,康宁供应商有义务达到这些更高的标准。

康宁致力于维持更高的社会责任标准,并继续努力打击其供应链中的人口贩运和奴役以及所有形式的非人道行为。有关康宁对企业社会责任的承诺的更多信息,请参阅我们的企业可持续性web页面。

1本声明中使用的术语“康宁”是指康宁公司及其子公司,包括康宁有限公司。yobet评论
22020年,康宁成为负责任矿产倡议组织的正式成员。

签名

代表康宁公司:yobet评论

谢丽尔·c·卡普斯

高级副总裁兼首席供应

康宁公司yobet评论

2023年4月26日

代表康宁有限公司:

根据英国《2015年现代奴役法案》及其指导,本《关于努力打击我们供应链中的人口贩运和奴役的2023年声明》已于2023年4月27日由康宁有限公司董事批准,并由以下签名董事代表康宁有限公司签署,本声明与该实体的活动有关。

史蒂夫烛台

导演

康宁有限

2023年4月27日

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